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上海三湘集团是以房地产开发为核心业务，集建筑安装、装饰设计、生物科技、高新科技材料、建材加工、投资咨询、广告策划、餐饮娱乐、商贸服务、物业管理于一体的大型民营企业集团。集团注册资本金伍亿元人民币，集团核心公司为上海三湘（集团）有限公司。
集团拥有控股公司九家、参股公司九家。上海三湘（集团）有限公司2002年度和2003年度连续被评为上海私营企业100强，名列第15位； 2003年度被评为上海房地产开发企业综合排名50强，名列第27位；2004年度被评位上海房地产开发企业综合排名50强，名列第17位。
一、上海三湘（集团）有限线上买球平台的简介
上海三湘(集团)有限公司自1992年创立，走过了十三年的创业发展历程。集团始终以“秉持创新理念、倡导领先技术、追求上乘品质、推动地产文明”为宗旨，始终以“建设学习型、创新型团队，创造一流效率、一流质量、一流效益”为价值观；始终以“崇尚专业与责任、崇尚务实与创新、崇尚献身与团队精神”为管理理念，积极投身于上海和全国的改革开放和经济建设的时代洪流之中，获得了巨大的发展，创造了较好的经济效益和社会效益，得到了国家上海市政府及社会各界的好评。十三年来，集团主建和参建了上海地区地产项目十六个，开发面积达一百一十万平方米，平均年销售收入达数亿元，年上交税金近亿元，年纳税总额在上海杨浦区名列前茅。集团先后被国家建设部和上海市人民政府授予“全国住宅设计综合金奖”；“全国住宅智能化设计金奖”；“首届全国新世纪人居经典住宅小区方案竞赛科技先进金质奖”；“上海最佳住宅房型创新奖”；“上海市优秀住宅奖”；“上海市守合同、重信用单位”；“上海市先进集体”;“上海市a类纳税信用单位”等十多项奖项和荣誉。2004年三月被国家工商总局授予“全国守合同、重信用企业”。
进入新世纪后，随着我国全面建设小康社会伟大工程的启动，房地产业进入了全面快速发展的新时期，市场对住房的数量和质量的需求越来越高，尤其是上海市政府对住宅建设的配套化和全装修房建设的新要求，迅速带动了房地产业发展的多元化需求。为适应市场需求和发展，集团正朝着现代化、信息化、规模化、多元化的方向发展。以房地产开发为核心，集团相继在上海浦东、宝山、松江、新江湾城，以及深圳后海和广东惠州等地启动了一批较大规模的房地产开发项目。以多元化投资为发展新领域，集团先后投资参股上市公司长沙力元高科技新材料公司、上海三湘生物科技有限公司；集团投资的咨询企业、广告企业、文化企业、餐饮娱乐企业、快餐连锁企业都呈现出良好的发展势头和光明的前景。
二、打造良好的工作环境
上海三湘（集团）有限公司在发展自身产业的基础上 ， 坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，高度重视公开与民主管理工作，健全公开制度，切实保障员工的知情权、参与权与监督权，企业提供职工优厚的薪酬、待遇，更要创造互相尊重、民主、平等、和谐的环境，为职工提供良好的个人发展机会和空间，积极建立完善的职工保障体系，让职工看到企业良好的发展前景。
首先在员工录用上我们本着公开招募、平等竞争、择优录取的原则，依据相关的法律和法规及政策规定， 和员工签订正式的劳动合同。 一旦员工被录用，公司提供相应的工作岗位，让其发挥自己的能力和创造性。对于有贡献和有才能的员工， 公司按照一定的岗位安排其工作， 给充分的空间和升迁的机会，做到任人为贤的原则。
工作时间我们按照国家规定，实行每日7小时工作制，一般不安排加班；节假日值班、加班严格按上海市规定发放加班工资或给予补休。有关工资制度规定，公司实行职能工资制度，工资由基本工资和浮动工资组成，工资随员工的岗位变动而相应的改变，公司有着固定的工资发放日：每月25号。公司定时发放工资，从不拖欠员工的工资和加班等费用，使得员工劳有所得，同时公司对有卓越成绩和特殊贡献的员工给予一定的奖金鼓励。对优秀员工每年组织出国旅游。
三、提供较高的福利待遇
公司提供给员工相应的福利，提供员工学习的机会，公司主动安排外聘老师给相关部门的员工提供再学习和深造的机会；工作期间公司为员工提供免费的就餐；相关岗位发相应的制服和工作服；公司为员工提供集体宿舍；高温期间公司还给员工发放防暑降温费 ； 对于员工直系亲属病故提供1000元的慰问金；为女性员工发放保护津贴和提供女性员工产假；对于一些岗位上从事特殊工作的员工公司给予特殊工作岗位补贴； 公司对于员工的生日给与一定的祝贺；重要的节日公司为员工准备礼金或礼品，为了员工了解和关心员工的健康状况，公司每年还组织一次全面的体检；公司按规定给与员工带薪的年假。
按照国家规定给员工提月交纳社会保险金，住房公积金、失业保险、医疗和大病保险，公司从来不拖欠交纳四金，按时给员工交纳。
有关员工档案管理方面，公司有着严格档案管理流程，员工的人事档案交予人才服务中心管理，完善职工的档案管理机制，使得每一位职工的档案随时可以查阅和增加相应的内容。
公司成立了工会和职工技协，由公司领导挂帅，由员工组成。充分发挥员工参与公司管理，设立员工建议制度，发挥员工的积极性和创造性，使员工在公司这个大家庭中有着主人翁的意识。工会组织开展正常的活动，组织员工参加体育，娱乐等有益的活动，节假日等时间，工会及时组织相应的活动丰富员工的生活。为活跃职工文化生活公司建立了各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
四、加强管理基础的建设
公司为了便于员工工作和更合理的利用发挥每个员工的的创造性，在2004年公司建立了iso9001质量管理体系、 iso14000环境管理体系和ohsas18000职业健康管理体系，通过了国家认可委的认证。公司注重内部的信息化建设，实现管理有章可依，简化繁琐的日常工作事务，大大的方便职工和领导的交流，同时减轻员工的工作量，使职工的工作技能有着很大的提高。
自2001年以来，三湘集团特别注意保护职工的安全，在安全生产上，我们从领导，到员工都有着强烈的安全意识，公司有专门的人员负责安全生产的检查，另公司不间断的组织安全知识培训，使安全生产的理念深入在公司内部得到提高，从领导到职工每一位三湘人都把安全生产放在第一位，领导带头抓安全，切实体现把员工的安全放在第一位的精神，公司及时安排发放劳保用品。
近年来，从未出现过大的安全事故。
五、创造最大的社会和经济效益
公司近几年有着长足的发展，2000年以来每年创造产值数亿元。2003年公司在项目开发的空闲期仍完成产值7500万元， 上交利税500多万元。各项社会经济指标名列本行业、杨浦区的前茅。
公司在创造良好的企业内部环境同时，注重建立企业的具有良好社会形象公众形象，我们积极参加社会公益事业。例如:2002年5月向区民政部门捐款10万元抗击非典，同时多次向教育、文化、体育、福利慈善等方面捐助款项或参加其活动。
职工满意度调查问卷。调查问卷内容较为全面，体现了职工对企业各方面工作的评价。具体分解为五个方面：一是职工对自身工作的评价（其中包括对工作环境、工作条件、收入待遇、学习培训等内容）；二是职工对企业内部管理的评价（其中包括内部沟通、政令畅通、规章制度的执行情况和认可度、职工参与等内容）；三是职工对企业领导评价（其中包括领导的知识结构、业务水平、创新能力、民主作风、对职工的尊重等内容）；四是职工对团队精神和工作协作性评价，（其中包括同事间关系、上下级关系等），通过上述等问卷调查，职工满意度达到90%以上。
通过近几年集团管理的实践，我们深刻认识到企业的生命力在于全体职工的创造力和主观能动性，企业的发展需要全体职工的团结努力和奋斗。在企业发展的同时，让职工也能得到发展和进步，这种和谐的统一才是广大职工满意的企业！